انتقل إلى المحتوى
ToolPaxaكل الأدوات للجميع، في مكان واحد.جميع الأدوات
العربية

اختر اللغة

المملكة العربية السعودية · القطاع الخاص

حاسبة مكافأة نهاية الخدمة في السعودية

احسب مكافأة نهاية الخدمة تقديريًا وفق المواد 84–87 من نظام العمل السعودي، بناءً على الأجر الشهري الأخير المعتمد ومدة الخدمة المتصلة.

أجر نصف شهر لكل سنة خلال أول خمس سنواتأجر شهر كامل لكل سنة بعد ذلكالنتيجة بالريال السعودي

بيانات العمل

هذه الحاسبة لا تغطي العمالة المنزلية أو أنظمة التقاعد الحكومية.

يشمل عادةً الأجر الأساسي والبدلات المستحقة بموجب العقد. لا تُستبعد العمولات المتغيرة إلا إذا كان استبعادها متفقًا عليه بصورة صحيحة وفق المادة 86. لا تفترض أن الأجر الأساسي وحده يكفي.

يؤثر سبب انتهاء العمل في الاستحقاق. إنهاء صاحب العمل أو عدم التجديد لا يعني الاستقالة تلقائيًا.

يفترض الحساب خدمة متصلة، مع احتساب أول يوم وآخر يوم عمل، واستخدام الذكرى السنوية الميلادية والكسور النسبية. تحقق من الأجر وسبب انتهاء العمل وفق عقدك.

تُجرى الحسابات داخل متصفحك دون إرسال الأجر أو التواريخ إلى خادم.

كيف تُحسب المكافأة في السعودية؟

المادة 84 · المكافأة الأساسية

يُحتسب أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وأجر شهر كامل عن كل سنة بعدها، على أساس آخر أجر معتمد. وتُحسب أجزاء السنة بنسبة مدتها.

المادة 85 · الاستقالة

أقل من سنتين متتاليتين: لا مكافأة. من سنتين إلى خمس سنوات: الثلث. أكثر من خمس وأقل من عشر: الثلثان. عشر سنوات فأكثر: المكافأة كاملة.

المادة 87 · الاستثناءات

يمكن استحقاق المكافأة كاملة عند ترك العمل لقوة قاهرة، أو إنهاء العاملة عقدها خلال ستة أشهر من عقد زواجها أو ثلاثة أشهر من الولادة.

حدود مهمة وحالات خاصة

تشترط المادة 80 حالات وإجراءات محددة للفصل دون مكافأة؛ ولا يكفي مجرد قرار الفصل لتطبيقها. تحفظ المادة 81 الحقوق النظامية للعامل في حالات ترك العمل المستوفية للشروط. وللعمالة المنزلية قاعدة منفصلة: أجر شهر عن كل أربع سنوات متتالية لدى صاحب العمل نفسه. وتحتاج الحقوق التعاقدية الإضافية والتقاعد والأنظمة الخاصة إلى مراجعة مستقلة.