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SAUDI-ARABIEN · PRIVATSEKTOR-BESCHÄFTIGUNG

Saudi-Arabiens End-of-Service-Benefits-Rechner

Schätzen Sie Ihre Auszeichnung nach den Artikeln 84-87 des saudischen Arbeitsgesetzes mit Ihrem letzten anwendbaren monatlichen Lohn und kontinuierlichem Dienst.

Ein halber Monat pro Jahr: erste fünf JahreEin Monat pro Jahr: danachBerechnet in SAR

Beschäftigungsdetails

Diese Standardformel ist nicht geeignet für Haushaltsarbeit oder Regierungspensionsregelungen.

Schließen Sie in der Regel Grundlohn und vertraglich geschuldete Zulagen ein. Schließen Sie variable Provisionen nur aus, wenn sie gemäß Artikel 86 gültig vereinbart wurden; verwenden Sie nicht automatisch den Grundlohn.

Der rechtliche Grund ist wichtig. Eine Kündigung oder Nichtverlängerung durch den Arbeitgeber ist nicht automatisch ein Rücktritt.

Geht von einem durchgehenden Beschäftigungsverhältnis aus, einschließlich des ersten und letzten Tages, Gregorianischer Dienstjubiläen und proportionale Bruchteile. Der Lohn und der Grund für den Abgang müssen gegen Ihren Vertrag überprüft werden.

Ihre Zahlen werden in diesem Browser berechnet, nicht an einen Server gesendet.

Wie die saudische Berechnung funktioniert

Artikel 84 · Grundabfindung

Die Hälfte des letzten anwendbaren monatlichen Gehalts pro Jahr für die ersten fünf Jahre. Ein volles monatliches Gehalt pro Jahr nach fünf Jahren. Teile eines Jahres werden anteilig berechnet.

Artikel 85 · Kündigung

Weniger als zwei aufeinanderfolgende Jahre: null. Von zwei bis fünf Jahren: ein Drittel. Mehr als fünf aber weniger als zehn Jahre: zwei Drittel. Zehn Jahre oder mehr: voller Betrag.

Artikel 87 · Ausnahmen

Der volle Betrag kann bei höherer Gewalt außerhalb der Kontrolle des Arbeitnehmers oder bei einer weiblichen Arbeitnehmerin, die den Vertrag innerhalb von sechs Monaten nach dem Heiratsvertrag oder drei Monaten nach der Geburt beendet, angewendet werden.

Wichtige Grenzen und Sonderfälle

Artikel 80 hat spezifische Anforderungen für eine Kündigung ohne Auszahlung; allein die Kündigung begründet nicht den Artikel 80. Artikel 81 bewahrt die gesetzlichen Rechte bei qualifizierten Arbeitnehmerabgängen. Hausangestellte haben eine separate Auszahlungsregel: ein Monatsgehalt für jeweils vier aufeinanderfolgende Jahre der Dienstzeit beim selben Arbeitgeber. Andere vertragliche Ansprüche, Pensions- und Regimes erfordern eine separate Überprüfung.