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ARABIE SAOUDITE · EMPLOI DU SECTEUR PRIVÉ

Calculateur de prestations de fin de service en Arabie saoudite

Estimez vos prestations en vertu des articles 84 à 87 de la loi sur le travail saoudienne en utilisant votre dernier salaire mensuel applicable et votre service continu.

Un demi-mois par an : cinq premières annéesUn mois par an : par la suiteCalculé en SAR

Détails de l'emploi

Cette formule standard ne convient pas pour le travail domestique ou les régimes de pension du gouvernement.

Généralement, inclure le salaire de base et les allocations contractuelles dues. Exclure les commissions variables uniquement lorsque valablement convenu en vertu de l'article 86 ; ne pas utiliser automatiquement le salaire de base.

La raison juridique est importante. La termination ou la non-reconduction par l'employeur n'est pas automatiquement une démission.

Suppose un emploi continu, jours premier et dernier inclus, anniversaires de service grégoriens et fractions proportionnelles. Le salaire et la raison du départ doivent être vérifiés contre votre contrat.

Vos chiffres sont calculés dans ce navigateur, pas envoyés à un serveur.

Fonctionnement du calcul saoudien

Article 84 · Allocation de base

La moitié du salaire mensuel applicable final par an pour les cinq premières années. Un salaire mensuel complet par an après cinq ans. Les fractions d'une année sont proratisées.

Article 85 · Démission

Moins de deux années consécutives : zéro. De deux à cinq ans : un tiers. Plus de cinq ans mais moins de dix ans : deux tiers. Dix ans ou plus : allocation complète.

Article 87 · Exceptions

L'allocation complète peut s'appliquer en cas de force majeure indépendante de la volonté du travailleur, ou à une travailleuse mettant fin au contrat dans les six mois suivant son contrat de mariage ou dans les trois mois suivant son accouchement.

Limites et cas spéciaux importants

L'article 80 a des exigences spécifiques pour le licenciement sans allocation ; le simple fait d'être licencié ne suffit pas à établir l'article 80. L'article 81 préserve les droits statutaires dans les départs de travailleurs qualifiés. Les travailleurs domestiques ont une règle d'allocation distincte : un mois de salaire pour chaque quatre années consécutives de service chez le même employeur. Les autres avantages contractuels, les pensions et les régimes nécessitent un examen distinct.