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サウジアラビア · 私的部門雇用

サウジアラビア 雇用終了手当計算機

サウジアラビア労働法第84条～第87条に基づいて、最後に適用された月次賃金と継続的なサービス期間を使用して、手当の金額を推定します。

最初の5年間：年間半月分その後の期間：年間1ヶ月分サウディ・リヤル（SAR）で計算

雇用の詳細

この標準式は、家内労働または政府の年金制度には適していません。

一般的に、基本給与と契約上の手当を含めます。変動する手当は、第86条に基づいて有効に合意された場合のみ除外します。基本給与を自動的に使用しないでください。

法的理由は重要です。雇用主による解雇または更新されないことは、自動的に辞任ではありません。

継続的な雇用、最初と最後の日を含む、グレゴリオ暦のサービス記念日と比例する小数を前提とします。賃金と退職理由は、契約書と照合する必要があります。

あなたの数字は、このブラウザ内で計算され、サーバーに送信されません。

サウジアラビアの計算方法

第84条 · 基本賞金

最初の5年間については、最終的な適用可能な月次賃金の半分を年間で計算します。5年間を超える場合、年間1か月分の賃金を計算します。年間の端数は比例して計算されます。

Article 85 · 退職

2年間連続で勤務しなかった場合: 賞与はありません。2年から5年までの場合: 1/3。5年を超えて10年未満の場合: 2/3。10年以上の場合: 全額の賞与。

Article 87 · 例外

強制的な理由により、または女性労働者が結婚契約の6ヶ月以内、または出産の3ヶ月以内に契約を終了した場合、全額の賞与が適用されます。

重要な制限と特別なケース

Article 80には、賞与なしで解雇するための特定の要件があります。ただし、単に解雇されたという事実だけではArticle 80を確立することはできません。Article 81は、資格のある労働者離職の場合に法定権利を保存します。家事労働者には、別の賞与ルールがあります。同じ雇用主と4年間連続して勤務した場合、1ヶ月分の賃金を支給します。他の契約上の権利、年金、制度については、別途確認する必要があります。