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ARABIA SAUDITA · EMPLEO EN EL SECTOR PRIVADO

Calculadora de Beneficios al Final del Servicio en Arabia Saudita

Estima tu premio según los Artículos 84-87 de la Ley Laboral Saudita utilizando tu último salario mensual aplicable y servicio continuo.

Medio mes por año: primeros cinco añosUn mes por año: posteriormenteCalculado en SAR

Detalles del empleo

Esta fórmula estándar no es adecuada para el trabajo doméstico o los regímenes de pensiones del gobierno.

Por lo general, incluye el salario básico y las asignaciones contractualmente debidas. Excluya las comisiones variables solo cuando se acuerden válidamente según el Artículo 86; no use automáticamente el salario básico.

La razón legal es importante. La terminación o no renovación del empleador no es automáticamente una renuncia.

Supone empleo continuo, incluyendo el primer y último día, aniversarios de servicio gregoriano y fracciones proporcionales. El salario y la razón de la partida deben verificarse contra su contrato.

Sus cifras se calculan en este navegador, no se envían a un servidor.

Cómo funciona el cálculo saudí

Artículo 84 · Premio base

La mitad del salario mensual aplicable final por año para los primeros cinco años. Un salario mensual completo por año después de cinco años. Las porciones de un año se prorratean.

Artículo 85 · Renuncia

Menos de dos años consecutivos: cero. De dos a cinco años: un tercio. Más de cinco pero menos de diez años: dos tercios. Diez años o más: premio completo.

Artículo 87 · Excepciones

El premio completo puede aplicarse en caso de fuerza mayor más allá del control del trabajador, o a una trabajadora que termine el contrato dentro de los seis meses de su contrato de matrimonio o tres meses de dar a luz.

Límites y casos especiales importantes

El Artículo 80 tiene requisitos específicos para el despido sin premio; simplemente ser despedido no establece el Artículo 80. El Artículo 81 conserva los derechos estatutarios en las salidas de trabajadores calificados. Los trabajadores domésticos tienen una regla de premio separada: un mes de salario por cada cuatro años consecutivos de servicio con el mismo empleador. Otros derechos contractuales, pensiones y regímenes requieren una revisión separada.