अनुच्छेद 84 · आधार पुरस्कार
प्रति वर्ष पहले पांच वर्षों के लिए अंतिम लागू मासिक वेतन का आधा। पांच वर्षों के बाद प्रति वर्ष एक पूर्ण मासिक वेतन। वर्ष के अंश को आनुपातिक रूप से समायोजित किया जाता है।
सऊदी अरब · निजी क्षेत्र रोजगार
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सऊदी श्रम कानून लेख 84-87 का उपयोग करके अपने अंतिम लागू मासिक वेतन और निरंतर सेवा का अनुमान लगाएं
पहले पांच वर्षों के लिए प्रति वर्ष आधा महीनाइसके बाद प्रति वर्ष एक महीनाएसएआर में गणना की जाती है
रोजगार विवरण
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सऊदी गणना कैसे काम करती है
अनुच्छेद 85 · इस्तीफा
लागातार दो वर्ष से कम: शून्य। दो से पांच वर्ष: एक-तिहाई। पांच से कम लेकिन दस वर्ष से कम: दो-तिहाई। दस वर्ष या अधिक: पूरा पुरस्कार।
अनुच्छेद 87 · अपवाद
पूरा पुरस्कार कर्मचारी के नियंत्रण से बाहर के बल के कारण, या विवाह अनुबंध के छह महीने के भीतर या प्रसव के तीन महीने के भीतर सेवा अनुबंध को समाप्त करने वाली महिला कर्मचारी के लिए लागू हो सकता है।
महत्वपूर्ण सीमाएं और विशेष मामले
अनुच्छेद 80 में पुरस्कार के बिना बर्खास्तगी के लिए विशिष्ट आवश्यकताएं हैं; केवल बर्खास्तगी अनुच्छेद 80 की स्थापना नहीं करती है। अनुच्छेद 81 योग्य कर्मचारी प्रस्थान में सांविधिक अधिकारों को संरक्षित करता है। घरेलू कर्मचारियों के लिए एक अलग पुरस्कार नियम है: एक ही नियोक्ता के साथ चार वर्षों की सेवा के लिए एक माह का वेतन। अन्य अनुबंधात्मक हक, पेंशन और शासन की अलग से समीक्षा की आवश्यकता है।
आधिकारिक सऊदी कानूनी संदर्भ
- सऊदी मानव संसाधन मंत्रालय · सेवा समाप्ति लाभ मार्गदर्शिका
- सऊदी मानव संसाधन मंत्रालय · श्रम कानून अनुच्छेद 80–88
- विशेषज्ञ ब्यूरो · सऊदी श्रम कानून
- सऊदी मानव संसाधन मंत्रालय · घरेलू श्रमिकों के अलग नियम
- सऊदी मानव संसाधन मंत्रालय · आधिकारिक सेवा समाप्ति कैलकुलेटर
नियमों की जांच एमएचआरएसडी विधान के खिलाफ की गई: 13 अक्टूबर 2026।